隠れた優良企業

• #子育て支援
• #リモートワーク
• #副業・Wワーク
• #社内チャット
• #ワーケーション

2018年の創業以来、フルリモート勤務を実施。副業やダブルワークも許可されているうえ、リゾート地やリラックスできる環境などでのワーケーションも可能で、まさに柔軟な働き方が実現できます。社内コミュニケーションはオンラインが中心ですが、定期的に対面での「お疲れさま会」も開催。業務にあたっての資格取得は基本的に不要で、子育て中のママさんワーカーも活躍中です。

参照元URL：株式会社7Reasons公式HP　https://7reasons.co.jp/

• #子育て支援
• #休暇制度
• #資格・取得支援
• #定期研修
• #1on1面談

従業員の働きがいを重視する企業風土があり、朝礼が特徴的。前日の業務の気づきや感謝の気持ちを共有し、ポジティブな職場文化を形成します。従業員の日報には必ず社長が目を通してフィードバックしてくれるため、成長も実感しやすい環境と言えるでしょう。女性社員が多く、「産休・育休の取得が非常にしやすい」という声もあります。

参照元URL：株式会社クロダハウス https://kurodahouse.jp/

• #定期研修
• #社内チャット
• #社内外の交流会

土木工事業界の「職人は見て覚えろ」という風習を改善すべく、技能のカリキュラム化を推進し、若手従業員の育成に注力。安全についての理解と知識を深める毎月の「安全大会」では従業員が司会進行を務め、学びたいテーマを共有し、自発的に課題解決に取り組みます。タイムリーな情報共有を促進するため、アプリを導入するなどDX化にも積極的です。

参照元URL：株式会社大和工務店 https://jobway.jp/company/view/14946

• #休暇制度

スタッフが日々楽しく充実して働ける環境づくりを大切にしています。 仕事を通じて多くの経験を積むことで、自然と感動や喜びが生まれるような、前向きで明るい働き方が特徴。 スタッフ間の協力体制が整っており、難しい目標でもチーム一丸となって達成する風土があります。 また、店舗間の連携や応援体制もしっかり整備されているため、ライフワークバランスを重視する方も安心して働ける環境となっています。

参照元URL：株式会社キースト https://ky-st.co.jp/

• #休暇制度
• #育休制度
• #資格・取得支援
• #定期研修

従業員の定着率が高く、2018年からの5年間では中途採用（キャリア採用）の離職率はゼロ（※）。15周年を迎える2026年には従業員100人を目指しています。休みがとりやすく、男女ともに育休の取得率は100％（2024年12月時点）。資格や検定を取得した従業員には給与面で手当が支給される制度を導入しており、スキルアップを支援する環境も整っています。

参照元URL：株式会社アジャイルテック https://agile-tech.jp/

• #子育て支援
• #定期研修
• #社内外の交流会
• #1on1面談

トップダウンではなく、従業員が中心となって自らの働きがいを追求。施設内を改善する従業員主導の委員会があり、「利用者のために従業員がやりたいこと」を実現できる叶えられる点が大きな魅力です。個別面談は年に4.5回あり、新しい社員も早く馴染めるように環境を整えています。

参照元URL：特定非利活動法人団栗会 https://www.facebook.com/dongurinoie/?locale=ja_JP

• #テレワーク
• #サテライトオフィス

経営側から指示を出す「トップダウン」の意思決定ではなく、従業員が裁量をもって仕事を進めることができます。各自の仕事をきちんとこなしていれば、ある程度自由にはたらくことができます。 コンサル業のため、お客さま先へ伺うことも多いです。そこで業務が終われば、たとえ定時前でも仕事を切り上げて問題ありません。基本的にはテレワーク勤務ですし、仕事が終われば有給を使わずにジムへ行くことも可能です。

参照元URL：株式会社ＦＲＯＭ ＣＥＮＴＥＲ https://www.wantedly.com/companies/company_5773143

• #リモートワーク
• #副業・Wワーク
• #資格・取得支援
• #社内チャット
• #社内外の交流会

リモートワークを推進しつつ、チャットやメタバースオフィスを活用し、気軽に相談し合える環境を整えています。eスポーツでの交流会など、社員同士の交流を促進する取り組みも実施。岐阜県のワーク・ライフ・バランス推進企業にも加盟しており、プライベートの時間も優先しながら働くことができます。

参照元URL：アークグロー株式会社 https://www.arcgrow.jp/

• #子育て支援
• #休暇制度
• #定期研修
• #社内外の交流会

夢や目標に向かって挑戦する人生の創造者を応援するアール・ケア。専門技能、部門、責任者など各分野や部署にあわせた定期研修を実施し、職員のスキルアップをサポートします。新人が困ったときに気軽に先輩に相談できるプリセプター制度があり、長く安心して働ける企業と言えるでしょう。1時間単位で取得できる「有給休暇の時間単位取得制度」も。

参照元URL：株式会社アール・ケア https://www.rcare.jp/index.html

• #休暇制度
• #1on1面談
• #マイカー通勤

保険事故の調査・査定のスペシャリスト集団であるアックサポート。専門的な知識や経験が求められる業務でありながら、ワーク・ライフ・バランスを重視し、完全週休2日制で福利厚生も充実しています。定期的なミーティングも実施するなど、従業員の意見を積極的に取り入れる会社です。

参照元URL：株式会社アックサポート https://www.acc-support.jp/

• #休暇制度
• #資格・取得支援
• #定期研修
• #社内チャット
• #社内外の交流会

「家族あっての会社」という風土があり、有給休暇を時間単位でとれるなど休暇制度も充実。社員定着率は95％（2021年2月時点）を誇ります。個人のスキルアップを支援する制度が多数用意されており、資格手当や取得祝い金も支給されます。社員同士のコミュニケーションを促進するため、連携会議やハイブリッドワークを実施しています。

参照元URL：株式会社エコリースhttps://www.ecolease.co.jp/

• #休暇制度
• #資格・取得支援
• #定期研修

システムエンジニアなどが活躍する少数精鋭の会社で、人を育てることも重視。習熟度を見ながら先輩が指導してくれるOJT制度があり、未経験者でも安心して働けます。必要な資格の取得には会社側が全額支給。年休は130日、アニバーサリー休暇もあるなど、充実した休暇制度も魅力です。

参照元URL：オーシャンズ株式会社 https://ocns.co.jp/

• #休暇制度
• #定期研修
• #1on1面談
• #社内外の交流会

「残業しない」ことを働き方の基本としており、社員が自分のペースで仕事を進められる環境が整っています。 コンプライアンス研修などを実施し従業員のスキルを高めつつ、定期的な部門長との面談でキャリアについても相談することも可能。年一回の「方針説明会」では社員同士が成功事例を共有しあい、モチベーションを高めます。

参照元URL：小森電機株式会社 https://www.komorigroup.co.jp/

• #育休制度
• #定期研修
• #社内チャット
• #社内外の交流会

平均年齢が28歳（2024年11月時点）と若手社員が活躍しているベンチャー企業。入社時は9割が未経験者ながら、制作ディレクター・エンジニア・デザイナーと多様な人材を育成しています。フレックスタイム制度、トレーニングジム、オフィスグリコなど社員が健康に楽しく働ける環境が整っています。

参照元URL：コンパス株式会社 https://cmps.jp/

• #休暇制度
• #育休制度
• #定期研修
• #社内外の交流会

完全週休二日制で、育児休暇、退職金制度、フィットネスクラブ利用など福利厚生も充実。社員が会社に対して気軽に要望できる「提案制度」があり、自主性を重んじる風土があります。自己管理しやすい職場環境のため、仕事と子育ての両立も実現が可能。部署間を超えてやり取りすることが多く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気も魅力です。

参照元URL：三協商事株式会社 https://www.sankyosyoji.com/

• #定期研修
• #資格・取得支援
• #社内外の交流会

長野県を拠点とする農業法人で、農業経営者・農業従事者の育成と独立を支援。未経験者であっても、独自のキャリアアップシステムや農業関連のセミナーで独立をサポートします。大型特殊自動車免許、けん引免許などの車両系はもちろん、農薬管理指導士などの資格取得も補助してくれます。

参照元URL：有限会社トップリバー https://www.topriver.jp/

• #休暇制度
• #育休制度
• #1on1面談
• #社内外の交流会

女性社員の割合が多く、子育て中のママ社員も活躍中。育児休暇はもちろん、子供の送り迎えにあわせた時短勤務なども選択でき、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が実現できます。月１回の全体会議では積極的な意見交換を行い、また役員との1on1面談もあり、社員のメンタルヘルスにも気を配っています。

参照元URL：株式会社プロデザイン https://www.pro-design.co.jp/

• #子育て支援
• #テレワーク
• #定期研修
• #1on1面談
• #社内外の交流会

30年以上前の設立当初からフレックス制度を導入し、テレワークも積極導入するなど、社員の働きやすさを追求。1on1の定例面談も実施し、社員とのコミュニケーションを重視しています。従業員はもちろんその家族の状況なども共有し、気軽に相談できる雰囲気があります。

参照元URL：株式会社ランネット https://www.lannet-inc.co.jp/index.html

• #休暇制度
• #社内イベント
• #社内親睦会
• #健康経営

当社のメンバーは仕事に対してはもちろんプロ意識を持っておりますが、趣味に対しても真剣です。 メンバーがそれぞれ多彩な趣味を持っており、システム周りだけでなくキャンプ、釣り、DIY、旅行等様々です。 仕事もプライベートも充実させたい、そんな人にはもってこいの職場です。

参照元URL：株式会社札幌情報ソリューションズ https://satsusol.co.jp/

• ※公式HPに記載なし

※公式HPに記載なし

• #休暇制度

スタッフの健康を第一に考え営業しておりますので、自分に合わせた働き方をすることが出来ます。 もちろん体力に自信があり、ガッツリ稼ぎたいとお考えの方には、ガッツリ稼ぐことが出来るシフトを組むなど、自由な働き方が出来る仕事です。

参照元URL：株式会社ＮＥＬＴＥＣ https://neltec-tokyo.jp/

• #休暇制度
• #企業年金
• #フィットネスクラブ利用
• #サークル活動
• #社員旅行

常に新しいことにチャレンジし、助け合って仕事ができる社風です。社内の雰囲気が暖かく、常に他の部署と話がしやすい環境です。

参照元URL：三協商事株式会社 https://sankyosyoji.com/

• #土日休み
• #基本定時退勤
• #手当
• #休暇制度
• #社食

やむを得ない場合を除き、基本的には定時退勤。住宅・家族・資格・地域などの各種手当制度、夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児などの各種休暇制度も充実しています。朝食260円、昼食380円という破格の社食が用意されている点は、特に若い独身の社員に大変好評です。直近数年は男性より女性の採用比率が高め。

参照元URL：株式会社オオサカネーム公式HP　https://www.osakaname.co.jp/

• #残業ほぼなし
• #社内交流会（BBQ）
• #手当
• #休暇充実
• #資格取得支援

残業は夏期に月10時間程度あるものの、それ以外はほとんどなく定時出勤＆定時退勤が基本。年末年始やお盆、有給、アニバーサリーなどの休暇制度、資格・技能・食事・皆勤・家族・住宅などの手当制度も充実しています。スポーツジムやサウナ、岩盤浴が無料となるユニークな福利厚生制度もあり。年2回開催される社内BBQも盛り上がります。

参照元URL：有限会社川原代自動車電機工業所公式HP　https://www.kawarashiro.com/

• #休暇制度
• #手当

週休2日制を原則とし、夏期休暇や年末年始休暇も含めて年間休日日数は110日。通勤手当、現場担当手当、PC使用料手当などの手当制度も充実しています。もちろん、各種社会保険制度や退職金制度も完備。施工管理技士（建築または土木）2級以上を取得していれば、誰でも応募可能です。未経験者歓迎、経験者優遇。

参照元URL：株式会社浜田組公式HP　https://www.hamada-gumi.jp/

• #休暇制度
• #手当
• #女性・育児支援
• #社内親睦会

一般的な手当のほか、結婚お祝い金や災害お見舞金、住宅手当、皆勤手当、出産お祝金、子供手当など、様々な手当制度が充実。産前・産後休暇や時短勤務制度、育児休暇など、女性のライフイベントに合わせた福利厚生制度も複数用意されています。有給休暇の消化率は88％。休みたいけど休みにくい…、という雰囲気はありません。

参照元URL：株式会社宮城化成公式HP　https://www.miyagi-kasei.co.jp/

• #住宅補助
• #休暇制度
• #合同研修
• #人材交流

「人を認める」「人を排除しない」「仲間を作る」を理念とした社会福祉法人。理念の実現を常に追求する姿勢は、利用者だけではなく職員からも前向きな評価を集めています。日曜・祝日・年末年始などを含め、年間休日は120日。有給休暇は「半休消化制度」を利用することも可能です。グループ合同研修が採用年度に3回開催されるなど、研修制度も充実しています。

参照元URL：社会福祉法人星槎公式HP　http://www.seisa.or.jp/

• #休暇制度

技術職はもちろんのこと、営業職であっても飛び込み営業は一切なし。既存のお客様からの紹介のみで新規開拓を行う会社です。夏期・年末年始の休暇や2日の記念休日などを含め、年間の休日日数は105日。社会保険はもちろんのこと、退職金制度や財形貯蓄制度などの福利厚生も充実しています。社員同士の仲が良いアットホームな会社です。

参照元URL：砂山商事株式会社公式HP　https://sunayamanet.jp/

• #マイカー通勤可
• #資格取得支援
• #社員旅行
• #休暇制度

充実の休暇制度や手当制度のほかにも、資格取得支援や社員旅行、食事代補助、携帯電話・タブレット端末の貸与、ポケットWi-Fiの貸与、会員制リゾートホテルの利用など、福利厚生制度が大変充実。マイカーで通勤する社員のため、会社敷地内に駐車場も完備しています。毎週水曜日を「ノー残業デー」とするなど、働き方改革を積極的に推進中です。

参照元URL：株式会社千葉通信システム公式HP　https://www.e-tusin.net/index.html

• #住宅補助
• #休暇制度
• #奨学金返還支援制度

顧客や社会・住民へのサービスの拡充はもちろんのこと、社員やその家族に感動と喜びを与えることも自社の使命とする企業。124日の年間休日（2022年度実績）、住宅支援制度、奨学金返還支援制度など、社員もその家族も喜ぶ様々な福利厚生を用意しています。従業員が安心して働ける職場環境の整備について、コンプライアンス基本方針にも掲げる会社です。

参照元URL：株式会社サイコーポレーション公式HP　https://www.sci-corp.co.jp/

• #住宅補助
• #休暇制度
• #リゾートワーク
• #研修制度

若いスタッフからベテランスタッフまで、同じチームの一員として切磋琢磨し合える職場風土。社内外の研修会や展示会にも積極的に参加するなど、個々の成長の機会を豊富に提供しています。月に1回程度、社員に「リゾートワーク」の日を設定。海の見える開放的な施設で、BGMを流しながらリラックスして働ける機会です。

参照元URL：三和マッチシステム株式会社公式HP　https://www.netstudio.jp/

• #マイカー通勤可
• #休暇制度
• #服装自由
• #研修制度

週休2日・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇など、年間116日の休暇制度。送迎手当、社内外の研修制度、マイカー通勤、服装自由などの福利厚生も充実しています。資格の条件さえ満たしていれば、未経験者でもフリーターでも、ブランクのかる方でも歓迎。人間関係の良好な職場で、先輩スタッフが優しく丁寧に指導してくれます。

参照元URL：ＧＲＯＷＴＨ株式会社公式HP　https://growth-houday.com/

• #ワークライフバランス
• #研修制度
• #キャリアアップ
• #子育て支援

ワークライフバランスを重視し、可能な限り残業の少ない職場作りを目指しています。現役の子育て中のお母さん先生も多いため、子育て支援制度も充実。育児休暇の取得率は、ほぼ100％を達成。10年以上勤務している先生も多いなど、定着率が非常に良好な職場です。保育協会等が主催する研修会など、外部研究会への参加機会もあり。

参照元URL：社会福祉法人深高会公式HP　https://shinkokai.or.jp/

• #子供手当
• #休暇制度

通勤手当や時間外手当、役職手当などのほか、スキル手当や精勤皆勤手当も用意。また、子育て中の方に少しでも働きやすい環境を提供するため、子供手当も支給しています。土日祝日は休暇で、ほかにも夏季や年末年始などの休暇を用意。入社初年度から10日の有給休暇も取得可能です。

参照元URL：合同会社イチニ公式HP　https://itini.jp/

• #資格取得支援
• #ストックオプション
• #休暇制度
• #リモート
• #服装自由

土日祝日の休暇や夏季・年末年始、有給などを含めて年間120日以上の休暇を設定。従業員ストックオプション制度や資格取得支援制度など、福利厚生も充実しています。エンジニア職やマーケティング職などの一部職種ではリモート勤務も可能。出社時の服装に規定はなく、接客時以外はビジネスカジュアルで業務にあたっています。

参照元URL：株式会社日商保公式HP　https://jpcpg.co.jp/

• #資格取得支援
• #会員制リゾートホテル
• #各種手当

簡単な作業から応用的な作業まで、段階的にスキルを磨いていく働き方なので、新人の時期に極端な負荷を感じることはありません。全ての従業員がリラックスしながら安心して働けるよう、業務においても福利厚生においても従業員の目線を忘れない会社です。休暇時には、会社が契約している会員制リゾートホテルを利用することも可能です。

参照元URL：新龍工業株式会社公式HP　https://www.shinryu-kk.co.jp/

• #育休制度
• #ベビーシッター利用補助
• #介護休暇
• #フレックスタイム
• #リモートワーク

有給休暇や夏季休暇などの一般的な福利厚生に加え、育児休暇や産前産後休暇、ベビーシッター利用補助など、子育てに関連する福利厚生が充実。フレックスタイム制やリモートワーク制の導入なども、子育て中の従業員には大変重宝される制度になるでしょう。入社後「聞いていた話とは違う」という齟齬のないよう、事前のコミュニケーションや情報提供を怠らない会社です。

参照元URL：合同会社シストリー公式HP　https://www.cistree.com/

• #家族手当
• #休暇制度
• #研修制度

手仕上げ技術や工作機械の操作方法など、定期的に社内トレーニングを実施しているため、未経験者の方でも着実にスキルを蓄積することが可能。会社が用意した研修のほかにも、「こんなスキルを身に付けたい」という希望があれば、相談を随時受け付けているとのことです。2021年、経済産業省から「健康経営優良法人」として表彰されています。

参照元URL：有限会社沓名製作所公式HP　https://kutsuna-ss.com/

• #休暇制度
• #家族手当
• #選択式週休3日制
• #子育て支援
• #マイカー通勤可

決まったルートに置き配する配送業務が中心。一般的な週休2日制のほか、育児や介護等の事情がある方は選択式週休3日制で働くことも可能です。月額最大で15,000円の家族手当、結婚・出産祝い金など、ワークライフバランスを考慮した制度が充実。無事故で仕事を終えた月は、月額1万円の手当が支給されます。

参照元URL：株式会社ＮＳ丸和ロジスティクス公式HP　https://ns-maruwa.co.jp/

• #社宅制度
• #資格支援制度
• #各種見舞金
• #レジャー施設割引
• #副業OK

単身者の場合、家賃月額5万円まで、または家賃の半額を会社が負担。家族の場合には、会社が住居を契約して家賃を負担するなど、住宅関連の福利厚生が大変充実しています。ほかにも、資格支援制度や財形貯蓄制度、宿泊施設等の割引利用などの手厚い社内制度を用意。研修もしっかりと行うので、未経験者でも不安なくデビューできます。

参照元URL：株式会社ＳＫリモ公式HP　https://sk.limo/

• #育児休暇
• #介護休暇
• #社員旅行
• #研修制度

完全週休2日制を前提に、夏季や年末年始なども含めて年間116日の休日（2025年度）。別途、育児休暇や介護休暇など、プライベートの事情に即した柔軟な休暇制度を用意しています。入社後に研修制度が充実しているため、未経験者でも無理なくスキルを身に付けることが可能。社員同士の交流を促進する社員旅行も行われています。

参照元URL：株式会社カクニシビルダー公式HP　https://kakunishi.co.jp/

• #資格取得支援
• #育児休業
• #社用車貸与
• #住宅補助
• #残業ほぼなし

新入社員研修や現場OJTがしっかりしているため、未経験者でも安心して技術の習得が可能。先輩の面倒見が良いことも社風の1つです。現場のことは現場の裁量で一任。備品の購入、ウォーターサーバーの設置など、基本的には現場判断に任されています。家具家電の揃った寮、出張時のマンスリーマンション提供など、住まいの福利厚生も充実しています。

参照元URL：田中シビルテック株式会社公式HP　https://www.tanaka-ct.net/

• #資格取得支援
• #研修制度
• #休暇制度

社長と社員の距離が非常に近く、先輩と後輩との壁もほとんどない風通しの良い職場。働きやすい環境だからこそ、自然とお客様に笑顔があふれ出します。入社後、志の高い従業員には会社が全額負担で資格取得を支援（整備士2級、3級など）。勤続10年以上の社員が多数在籍していることからも、働きやすい職場であることが十分に伝わってきます。

参照元URL：タナカエネルギー株式会社公式HP　https://www.smile-tanaka.com/index.php

• #研修制度
• #家族手当
• #子育て支援
• #育休制度
• #資格取得支援

繁忙期がある一方で閑散期もあり、閑散期は残業がほとんどなし。各種休暇制度も充実しているため、2023年度は年間休日119日を達成しています。出産・育児に関する支援も充実している会社で、産前・産後休暇や育児休暇も用意。男性も積極的に育児休暇を取得するなど、制度を形骸化させずしっかりと運用しています。

参照元URL：株式会社現代企画センター公式HP　https://company.sanpou-s.net/

• #休暇制度
• #住宅補助
• #寮・社宅

完全土日休み、夏季休暇、年末年始休暇など、年間で合計122日の休暇取得制度を実施。展示会等で休日出社した場合は曖昧にせず、必ず代休を設定するクリアな社風です。希望すれば寮・社宅への入居が可能ですが、自分で住居を借りた場合には会社が月額1万円の補助を行います。スタッフ全員の仲が良く、アットホームで雰囲気の良い会社です。

参照元URL：株式会社システムギアビジョン公式HP　https://www.sgv.co.jp/

• #休暇制度
• #マイカー通勤可
• #副業可
• #社宅
• #子育て支援

福利厚生・待遇が大変充実している会社。一般的な休暇制度や手当制度のほか、育児休暇や社宅制度、結婚祝金、出産祝金、還暦祝金、脳ドック受診、食事会費用負担、社員貸付制度など。相談すれば副業も可能です。頑張って実績をあげた社員にはインセンティブも支給。月給60万円を超えるケースもあるようです。

参照元URL：株式会社マジックスティック公式HP　https://osoujimasters.com/

• #子育て支援
• #介護休業
• #資格取得支援
• #社宅
• #社員旅行

産休・育休・介護休業などが充実したワークライフバランスの良い会社。スキルアップを目指す社員には資格取得支援、頑張った社員にはインセンティブ（目標手当）などを用意し、社員のモチベーション向上を図っています。家族のイベント等に使える月1日（年12日）の指定休日、社内交流会（飲み会等）への助成金など、ユニークな福利厚生も用意しています。

参照元URL：株式会社山形部品公式HP　https://ypcp.co.jp/

• #直行直帰可
• #フレックスタイム制
• #休暇制度

まずは現場での経験を積んだのち、営業や積算などの希望の職種へと転籍する流れ。全社員が現場の大変さを共有しているからこそ、仲間意識や協力意識も自然と育まれます。現場仕事は直行直帰を可とし、かつ現場にも関わらずフレックスタイムでの勤務も許容するなど、会社としての考え方が合理的。年間休日は120日と充実しています。

参照元URL：株式会社永賢組公式HP　https://www.nagaken.com/

• #休暇制度
• #各種手当
• #副業OK
• #服装自由
• #リモートワーク

結婚祝金、出産祝金、ウェルカムベビー休暇、ハッピーウェディング休暇など、家族のイベントを大切にできる各種の福利厚生を用意。出産後、スムーズに現場復帰できるようベビーシッター制度も利用可能です。フルリモート可、服装自由、副業OKなど、できる限り従業員の自由な働き方を尊重する社風。女性エンジニアも活躍している会社です。

参照元URL：株式会社ＦＲＥＥＤＧＥ公式HP　https://www.freedge.co.jp/

• #休暇制度

経験者を募集しているものの、未経験者であっても同社に興味があり、かつ高みを目指したい向上心のある人材なら積極的に採用を検討。経験はもとより、やる気も大きく評価する社風です。努力・能力次第で月給50万円を目指すことも可能。完全週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇など、各種休暇制度も充実しています。

参照元URL：株式会社エステクノ公式HP　https://stechnojapan.co.jp/index.html

• #休暇制度
• #各種手当
• #資格取得補助
• #再雇用制度
• #育児・介護休業

週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇などを含め、令和6年度は年間129日の休日数を達成。育児・介護休業の取得や有給の全消化に会社をあげて取り組むなど、実効性のある休暇制度に強いこだわりを持つ会社です。住宅手当、家族手当、資格手当、単身手当など、各種の手当制度も充実。安比高原には社員保養所も完備しています。

参照元URL：中田建設株式会社公式YouTube　https://youtu.be/nQi9JufSKfc?list=TLGGmsKhG1t37EoxMzA0MjAyNQ

• #産前・産後休暇
• #育児休暇
• #資格取得支援
• #直行直帰可
• #残業ほぼなし

公共事業の現場仕事が中心で、現場には直行直帰が可能。ほとんどが大阪府下での仕事なので、移動の負担も大きくありません。完全週休2日制で年間休日は120日と充実。女性従業員も多いことから、産前・産後休暇や育児休暇なども取得が可能です。社内には一級建築士が26名在籍。確かな知識・技術を持つ頼もしいメンバーが新入社員を温かくサポートします。

参照元URL：株式会社中尾建築事務所公式HP　https://nakao-ao.com/

• #休暇制度
• #研修制度
• #残業ほぼなし
• #車通勤応相談

障害者雇用・就労をサポートする事業所の運営スタッフを積極採用。社会福祉士などの有資格者は優遇するものの、未経験者でも歓迎。先輩社員の指導を受けながら、無理なく少しずつスキルを身に付けていきます。土日休みの週休2日制、GW休暇、夏季・年末年始休暇などを含め、年間休日数は122日。残業ほぼなしのワークライフバランス重視型企業です。

参照元URL：Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎ Ａｎｉｍｏ株式会社公式HP　https://www.animostyle.jp/

• #育児休暇
• #フルリモート可
• #英語学習支援

お客様の旅行の準備や旅行中のサポートをプラットフォームで提供する仕事。正社員としてフルリモート（完全在宅）で働くことが可能です。週休二日制を基本とし、GW休暇や夏季休暇、慶弔休暇などの一般的な休暇のほか、産前・産後、育児、女性、介護などの休暇制度が充実。シッター制度やフィットネス費用補助、英語学習支援など、福利厚生の充実した会社です。

参照元URL：株式会社Ｂｌａｎｋ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ＆Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ公式HP　https://www.blankmm.com/

• #休暇制度
• #研修制度
• #レクリエーション

入社から半年間は製造職として研修。その後、希望と適性に応じた部署への配属が検討されます。週休2日制、GW、盆、年末年始などの年間休日は115日。入社初年度から計12日の年次有給休暇も付与されます。レクリエーション、企業型iDeCo、永年勤続表彰、インフルエンザワクチン補助など、様々な福利厚生制度を用意している会社です。

参照元URL：東邦工業株式会社公式HP　http://www.toho-industrial.co.jp/

• #研修制度
• #資格取得支援
• #産休・育休・介護休暇
• #リモートワーク
• #社員旅行

未経験から学べる社内教育プログラム、毎週週末に開催している任意参加型の講習会、主に新卒者に向けたマナー向上研修など、社内研修制度が大変充実している会社。資格取得を目指す社員には会社が受験費用を負担するだけでなく、合格した社員には祝い金を支給する太っ腹です。産休、育休、介護休暇、長期休暇など、各種休暇制度も充実しています。

参照元URL：株式会社トッカシステムズ公式HP　https://tocca.systems/

• #休暇制度
• #マイカー通勤可

デイサービス事業所の運営に関連する各種スタッフを募集しています。基本的にはパート・アルバイトからのスタートとなりますが、本人の希望と能力次第で正社員への登用もあり。介護職のブランクがある方はもとより、経験も不問。子育て中の女性でも働きやすいよう、勤務時間の相談にも応じています。マイカー通勤可。

参照元URL：ライフステージ株式会社公式HP　https://www.yachiyofitnessdeisa-bisu.com/

• #育児休暇
• #介護休暇
• #保養所
• #社員旅行
• #べビーシッター派遣サービス補助

従業員の男女比率は男性が45％、女性が55％。女性の比率が高い会社でもあることから、産前・産後休暇や育児休暇、べビーシッター派遣サービス補助など、多くの女性従業員から喜ばれる福利厚生が充実。産休・育休の取得率は実に100％です。在宅勤務も可能で、多い部署では週4～5日のリモートワークがあり。在宅勤務手当も支給されます。

参照元URL：ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社公式HP　https://toma.co.jp/recruit/about/numbers/

• #産休・育休制度
• #介護休暇
• #資格取得支援
• #社員旅行

損害保険・生命保険の営業担当を募集中。未経験の方には1年間の研修制度を用意しているので、興味のある方は誰でも応募が可能です（要・普通自動車免許）。育休や産休、介護休暇などの休暇制度も万全で、週休2日制とあわせて年間125日以上の休日を確保。業務用携帯・タブレット・PCの貸与、車両手当、社員旅行など、福利厚生が充実しています。

参照元URL：株式会社笠原損害保険公式HP　https://kasahara-sompo.jp/

• #休暇制度
• #資格取得支援
• #残業なし
• #服装自由

高齢の入所者の日常生活をサポートする介護職を募集。経験も学歴も一切不問。介護関連の有資格者は優遇しますが、無資格の方でも「やる気」さえあれば積極的に採用しています。夜勤もありますが、残業はほぼなく定時で退勤が可能。「健康経営優良法人2021・2022」「群馬いきいきＧカンパニーゴールド」などに認定された優良企業です。

参照元URL：医療法人春香会公式HP　http://www.syunkoukai.or.jp/

• #休暇制度
• #研修制度
• #資格取得支援
• #寮・社宅

東証プライム市場上場「コムシスホールディングス」の傘下となる企業。主にボトルウォーターの製造販売や建設機械などの運搬を担当する職種を募集中で、入社後は社内研修制度やOJTで少しずつ業務を覚えていく形となるので、業界未経験者でも安心です。借り上げ社宅を利用できるため、住居費を大きく節約することが可能。屋内は全面禁煙となっています。

参照元URL：株式会社ワールドエコ公式HP　https://www.world-eco.co.jp/

• #休暇制度
• #産休・育休制度
• #資格支援制度
• #社員旅行

社長自身が現役のエンジニアでもあることから、仕事上の悩みなどを直接相談することが可能。風通しの良さは日発株式会社の特徴的な社風です。産休・育休を始めとした休暇制度も充実（年間120日）。社員旅行や飲み会、ボーリング大会など、仲間同士で楽しく親睦を深める場も多く用意されています。福利厚生に関する社員からの意見を積極的に取り入れる姿勢。

参照元URL：日発株式会社公式HP　https://www.hihatu.com/index.html

• #休暇制度
• #海外社員旅行

お客様へより高いサービスを提供するためには、社員の連携が欠かせないとの信念のもと、会社づくりそのものに社員からのアイディアをたくさん取り入れています。たとえば、年に1回の海外社員旅行、BBQパーティー、泊まり忘年会、結婚記念特別休暇、会社負担の人間ドックなど。仕事はもちろんプライベートも大事にするワークライフバランスの良い会社です。

参照元URL：株式会社平和テクノシステム公式HP　https://www.heiwa-net.com/index.html

• #休暇制度
• #産休・育休
• #各種手当

社員の平均年齢が46歳とやや高いことから、全体的に落ち着いた雰囲気が漂う会社。穏やかで接しやすい社員が多く、先輩・後輩の垣根を超えて飲み会などの交流も盛んに開催されています。居心地の良さから社員定着率は高く、在職20年、30年のスタッフも少なくありません。産休・育休を含めた各種休暇制度、資格手当や家族手当を含めた各種手当も充実しています。

参照元URL：株式会社ヤザキシンメイ公式HP　https://yazakishinmei.co.jp/

• #休暇制度
• #各種手当

社長自身が今考えている事として、「趣味も仕事も楽しむ。やった事ないことも、やってみる。基地をつくる。個人個人にあった働き方を考えてみる」と宣言している通り、個人を尊重しながら趣味のように仕事をこなしていく空気が株式会社ＩＤエンジニアカンパニーの社風。新たな分野に挑戦したいという方も大歓迎の会社です。

参照元URL：株式会社ＩＤエンジニアカンパニー公式HP　https://id-ec.co.jp/

• #産前・産後休暇
• #休暇制度
• #マイカー通勤可
• #社宅
• #転勤なし

小浜市の魅力を全国に伝え、市へ多くの観光客を呼ぶことが仕事。宿泊施設や道の駅、レストランなど、市内の観光拠点で多くの観光客に喜びを提供する仕事です。産前・産後休暇は取得率100％で、職場復帰率も100％。介護休暇、看護休暇なども用意されています。福利厚生の一環として社宅もあり。住居費の大幅な節約で実質的な手取りが増加します。

参照元URL：株式会社まちづくり小浜公式HP　https://obamakankokyoku.com/

• #休暇制度
• #資格取得支援制度
• #マイカー通勤可
• #オフィス内禁煙
• #保養所

夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇などのほか、介護休暇やバースデー休暇、特別休暇など、休暇制度が充実。社会貢献活動に参加したい従業員は、年7日までボランティア休暇を取得できます。社員の頑張りに対してしっかり還元できるよう、資格手当や職能手当、資格取得支援制度、出張手当などを支給。2023年、経済産業省から健康経営優良法人に認定されています。

参照元URL：株式会社ジエイシーサプライ公式HP　https://jc-supply.co.jp/

• #休暇制度
• #ワークライフバランス

社員一人一人の「自分の考え」を大切にしている社風。少数精鋭企業なので社長との距離も非常に近く、自分で思ったことを率直に伝えられるダイレクト感も魅力です。勤務時間は9～18時ですが、社員のライフスタイルに合わせて会社も柔軟に対応。ワークライフバランスを重視したい方には、満足度の高い職場となるでしょう。長期休暇や有給休暇を含め、年間の休日数は125日です。

参照元URL：株式会社ジュンテクノサービス公式HP　https://www.jun-techno.com/

• #休暇制度
• #資格取得支援
• #研修制度

「家庭生活を犠牲に良い仕事はできない」という方針のもと、仕事はもとより家庭も大切にできるよう様々な社内制度を用意。家族手当、単身赴任手当、年間115日の休暇制度など、家族を大切にできる多彩な福利厚生を整備しています。社員研修にも熱心な会社で、社内だけではなく社外での研修にも積極的に社員を派遣。やる気のある社員へ多くの成長機会を提供しています。

参照元URL：TAKUMINOグループ公式HP　https://takumino-journal.hp.peraichi.com/articles/1000

• #休暇制度
• #育児休暇
• #資格取得支援
• #リモートワーク
• #社員旅行

社員一人一人が心身ともに健康に働き続けられるよう、仕事だけではなくプライベートも大切にする会社。子供のいる社員には学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励し、育児中の場合は男性でも育児休暇の取得を促進しています。その他、フレックスタイム制やリモートワークなど、社員のライフスタイルを重視した働き方制度が充実。2024年度の健康経営優良法人に認定されています。

参照元URL：株式会社エイワイテック公式HP　http://www.ay-tec.co.jp/recruit/introduction.html#intoroduction_Area1

• #休暇制度
• #研修制度
• #マイカー通勤可
• #資格手当
• #受動喫煙対策

社員の主体性ややる気を尊重する社風。日常的に社長と社員がLINE等で直接対話する風通しの良い会社です。土曜・日曜・祝日は原則として休暇で、その他の休暇も含めて年間127日の休日を確保。社員の資格取得を強く推奨し、仕事に有効な資格を取得した社員には手当を支給しています。入社から3か月ほど、神奈川県相模原市での研修が行われます。

参照元URL：スリーエー株式会社公式HP　https://aaa-eng.jp/